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病人和護士

外籍機構看護工申請資格

​收容養護中度以上身心障礙者、精神病患及失智症患者

  • 收容養護中度以上身心障礙者、精神病患及失智症患者之長期照顧機構、養護機構、安養機構或財團法人社會福利機構

  • 各機構實際收容人數每三床得聘僱外籍看護一人，合計不得超過本國看護及護理人員之人數

設有慢性病床、呼吸照護病床之醫院

  • 護理之家機構、慢性醫院或設有慢性病床、呼吸照護病床之綜合醫院、專科醫院

  • 依法登記之床位數每五床得聘僱外籍看護工一人，合計不得超過本國看護工之人數

機構住宿式服務類長期照顧服務機構

  • 依長期照顧服務法設立之機構住宿式服務類長期照顧服務機構

  • 登記之床位數每五床得聘僱外籍看護工一人，合計不得超過本國看護工及護理人員之人數

申辦須備妥以下資料

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※ 若為人民團體須檢附團體立案證書影本，若為法人機構須檢附法人登記證書影本

聘僱外籍機構看護工成本分析

※ 移工工作期滿之返鄉機票，原則上由雇主負擔，惟於契約另行約定或因勞工因素致聘僱關係終止者除外。

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聘僱外籍勞工的優點

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   工作配合度高   

外籍勞工大多來自艱困的成長環境，刻苦耐勞、積極爭取輪加班，以提高收入、改善自己與家鄉家人的生活條件

   有效掌握人事成本   

外籍勞工之工資按政府規定之基本工資計，且在入境臺灣前即簽署勞動契約，除非政府調整基本工資，否則契約期間內，外籍勞工不得要求雇主非勞動契約約定之事項

   穩定人力供應   

外籍勞工工作狀態較本籍勞工穩定，且依法在臺工作期限最長可至12年

   企業南向的重要種子幹部   

培訓優秀的外籍勞工成為專業技術人才，未來可成為企業南向事業體的重要幹部

免提繳勞工退休金及就業保險費

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  擔心會因為語言和文化的差異，造成管理上的困難？  

別擔心！立人專業團隊將協助企業進行外籍勞工的生活輔導、工作溝通及生活管理，有效增進勞資雙方和諧、提升勞工工作績效！

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